Infelizmente, quem trabalha sem carteira assinada e solicita demissão da empresa não recebe nenhum direito. No entanto, se o trabalhador puder comprovar que era um empregado de acordo com a lei, é possível buscar a justiça para pleitear o reconhecimento do vínculo empregatício e a reversão do pedido de demissão.

Você não precisa pedir demissão e ainda terá direito a todos os seus direitos. Converse com nosso advogado especialista.

Infelizmente não, nesse caso a empresa deve seguir o que manda a lei a respeito dos direitos trabalhistas, uma vez que o trabalhador e a parte mais vulnerável da relação contratual.

De acordo com o artigo 29 da CLT, a instituição empregadora é responsável por realizar a assinatura na Carteira de Trabalho do empregado em até cinco dias úteis a partir do início efetivo das atividades laborais

O empregado tem até dois anos após o término da prestação do serviço para ingressar na justiça contra a empresa, sendo recomendável que o faça o mais breve possível para garantir seus direitos de forma integral.

Depende, cada caso tem suas particularidades.

A primeira coisa que você deve fazer é consultar um advogado especializado em direito trabalhista, como é o nosso caso. Exponha todo o problema que está enfrentando, apresente todos os documentos que possui e discuta o caso com o advogado. A partir daí, você saberá se precisará ingressar com um processo. Portanto, é crucial conversar com um advogado especializado!

O fato de ingressar com uma ação na justiça não impede o empregado de arrumar outro emprego.

Não cobramos nenhum valor para iniciar os processos trabalhistas de nossos clientes. Nossa remuneração é baseada em uma porcentagem dos valores recebidos pelo cliente ao final do processo, garantindo que nossos interesses estejam alinhados com os do cliente.

Desde que preenchidos os requisitos do vínculo empregatício, o empregado que ficar um período sem registro, mesmo que seja registrado posteriormente, terá direito de receber o acerto referente ao trabalho realizado sem registro.